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中国企业双倍年薪挖韩国IT人才引业界忧虑

中国企业双倍年薪挖韩国IT人才引业界忧虑

作者:仉罚袱  时间:2017-11-13 09:25:20  人气:

     曾在三星电子负责半导体存储器设计的前常务A某今年夏天跳槽至中国国营半导体企业合肥长鑫A某曾于2000年以后担任三星电子D-Ram内存的设计,是三星电子的核心技术人才去年底,A某突然递交辞呈据三星电子相关人士透露,确实听到A某跳槽到中国半导体企业的消息,由于尚未有技术泄露迹象,因此尚不考虑采取法律手段    在芯片、显示器等韩国核心竞争产业,中国企业“挖”韩国人才已不是什么新鲜事此次A某跳槽的合肥长鑫与清华紫光、福建晋华并称中国半导体产业的三大先导企业今年7月起,合肥长鑫正式宣布将开始生产D-Ram内存的试制品在过去的2年间,合肥长鑫已挖走韩国核心技术人才已超过50人    中国企业通过猎头列出了韩国半导体企业退休人员的引进名单,开出2倍年薪、5年聘期、车费及其他经费补贴等诱人的条件,加快“挖人”脚步据韩国某半导体企业人员透露,中方的猎头甚至亲自到三星、SK海力士总部展开游说    核心技术人才大举流出,虽然已引起韩国企业的警惕,但因缺乏具体对策只能束手无策有专家称,韩国企业应为员工打造可以长期工作的生态环境韩国半导体产业协会常务安基炫(音)称:“韩政府应集中培养半导体装备、材料产业,打造大企业退休员工自然流向中小企业的人才结构良性循环”首尔大学教授黄哲盛表示:“由于产业特征,半导体企业即使技术能力只领先竞争企业半年,也能占据90%以上的市场份额韩政府应加大研发支援力度,提高对优秀人才的待遇,